Es ist uns ein großes Anliegen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Hierfür schaffen wir mit tollen Benefits einen attraktiven Rahmen, welchen wir stetig ausbauen. Entdecken Sie unser vielfältiges Angebot und kommen Sie bei Fragen gerne auf uns zu. Die genannten Benefits gelten für alle Mitarbeitenden der Paulinenpflege. Für Auszubildende und Studierende gelten gesonderte Benefits.
Finanzielle Sicherheit
Wir schließen im Regelfall unbefristete Verträge. Ihre Vergütung erfolgt nach AVR-Württemberg analog zum TVöD. Dieser sieht zusätzliche Leistungen, wie eine betrieblich unterstützte Altersvorsorge und zwei jährliche Sonderzahlungen vor. Darüber hinaus bezahlen wir zu Dienstjubiläen zum Teil übertarifliche Prämien. Auch die Mitarbeit auf Freizeiten mit unseren Klientinnen und Klienten wird bei uns übertariflich vergütet. Außerdem unterstützen wir Fort- und Weiterbildungen weit über den tariflichen Anspruch hinaus.
Vergünstigungen
Für Ihre bequeme Anfahrt stehen kostenlose Parkplätze zur Verfügung, wir bieten Bikeleasing an und Sie haben Anspruch auf ein vergünstigtes Firmen-Abo des Deutschland-Tickets. In unseren z. T. hauseigenen Kantinen erhalten Sie ein vergünstigtes Mittagessen – auch zum Mitnehmen nach Hause. Wenn Sie auf einer unserer stationären Wohngruppen arbeiten, ist das Essen mit unseren Betreuten inklusive. Weitere Vergünstigungen erhalten Sie auf handgefertigte Produkte in unserem Paulinenlädle, auf landwirtschaftliche Bioland-Erzeugnisse des Paulinenhofs sowie viele weitere attraktive Vorteile, z. B. auf die Dienstleistungen unseres Berufsbildungswerks. Außerdem profitieren Sie von zahlreichen Shoppingrabatten über Corporate Benefits.
Work-Life-Balance
Verschiedene Arbeitszeitmodelle in Voll- und Teilzeit ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Privat- und Arbeitsleben. Bei der Dienstplangestaltung werden Ihre persönlichen Belange berücksichtigt und wo möglich, trägt auch mobiles Arbeiten zu einer höheren Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung bei. Unser Kooperationspartner famPLUS informiert und berät Sie in den Bereichen Kinder, Pflege und seelische Gesundheit und vermittelt Ihnen bei Bedarf passende Angebote. Hier tragen wir die Kosten für Beratung und Vermittlung.
Für eine enge Begleitung vor, während und nach der Elternzeit sorgen bspw. Beratungsgespräche, Elternzeittreffen und umfangreiches Informationsmaterial. Um Ihnen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiter zu erleichtern, können Sie in Absprache Ihr Kind mit an den Arbeitsplatz bringen.
Für besondere Anlässe oder am Tag vor oder nach dem Anlass erhalten Sie Sonderurlaub. Hierzu zählen u. a. Ihre kirchliche Eheschließung oder die Taufe und Konfirmation bzw. Erstkommunion Ihrer Kinder.
Bereichsübergreifendes Arbeiten
Über unser Vorschlagswesen können Sie jederzeit kreative und innovative Ideen für die Arbeitsgestaltung einreichen und erhalten tolle Prämien. Im Rahmen von Hospitationen und bereichsübergreifenden Projekten haben Sie die Möglichkeit, Arbeitsfelder von Kolleg*innen aus anderen Bereichen kennenzulernen, Netzwerke zu bilden und an Veränderungen für die gesamte Einrichtung mitzuwirken.
Individuelle Entwicklung
Wir stellen jährlich ein buntes Fortbildungsprogramm zusammen. Dadurch erhalten Sie passgenaue Schulungen, ob über unsere E-Learning-Plattform oder in Präsenz. Großen Wert legen wir u. a. auf hohe Gebärdensprachkompetenz und bieten hierzu zahlreiche Fortbildungen an. Ihren persönlichen Fortbildungsanspruch können Sie zudem individuell nutzen, z. B. für die eigene Gesundheitsförderung.
Das hauseigene Förder- und Entwicklungsprogramm „Horizonte“ unterstützt Sie bei der persönlichen Weiterentwicklung in Richtung Fach- oder Führungslaufbahn. Für neue Führungskräfte bieten wir außerdem ein einjähriges Führungskräfteentwicklungsprogramm zur Begleitung in der neuen Rolle an. Ihre individuelle Entwicklung unterstützen wir großzügig, indem wir neben dem tarifgebundenen Fortbildungsanspruch mit der sog. 1/3 – 2/3-Regelung umfangreichere Weiterbildungen fördern.
Coaching & Fachberatung
Für ein gelungenes Onboarding bieten wir allen neuen Mitarbeitenden die Möglichkeit, an unserem Paten-Programm teilzunehmen, um auf kurzen Wegen aufkommende Fragen loszuwerden. Weitergehend erhalten Sie bei Bedarf individuelle Begleitung und Unterstützung durch Einzelcoaching. Angebote, wie Teamentwicklungen, Supervisionen, Gruppencoaching und Konfliktberatungen unterstützen die Teams in ihrem Arbeitsalltag oder in herausfordernden Situationen. Kommen ethische Fragestellungen hinzu, können Ethik-Moderator*innen zur Klärung hinzugezogen werden.
Verschiedenste Fachdienste, wie die Sozialdienste, der Fachdienst Taubblindenarbeit, der Theologische Dienst, der Sexualpädagogische Fachdienst oder der psychologische Dienst können in den jeweiligen Fachthemen zur Beratung und Unterstützung angefragt werden.
Diakonische Unternehmenskultur
Bei uns stehen die Menschen im Zentrum unseres Handelns. Dies gilt für unsere Klientinnen und Klienten gleichermaßen wie für unsere Mitarbeitenden. Es herrscht eine offene Willkommenskultur und eine wertschätzende Atmosphäre. Neben gemeinsamen Einführungstagen, Betriebsausflügen und Festen bieten wir auch vielfältige geistliche Angebote, wie Gottesdienste, an. Außerhalb der regulären Arbeitszeiten können Sie Ihre persönlichen Interessen im Rahmen unserer Betriebssportgruppen oder musikalisch in unserem Chor oder unserer Band einbringen.
Nachhaltigkeit
Bei unseren Bauvorhaben sowie bei unserer Mobilität achten wir auf nachhaltige Konzepte, so enthält unser Fuhrpark neben Elektrofahrzeugen auch E-Bikes. Mit dem Angebot von Bikeleasing oder der jährlichen Teilnahme beim Stadtradeln motivieren wir unsere Mitarbeitenden etwas für ihre Gesundheit und die Vermeidung von CO2-Ausstoß zu tun. Darüber hinaus leisten wir mit dem Verkauf und der internen Verwendung eigener Produkte aus unseren Werkstätten und unserem Bio-Bauernhof einen Beitrag zu gelebter Nachhaltigkeit.
Mitarbeitende erzählen
Annika Kreutle4. Oktober 2024 - 14:38
Friedemann Bär20. Februar 2024 - 15:25
Markus Badeja23. Januar 2024 - 11:36
Melissa Schreiber8. Januar 2024 - 16:48
